Artikelen

Als het goed is staat in een vaststellingsovereenkomst, dat de werknemer binnen twee weken op zijn zijn beslissing om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, mag terugkomen. Een reden hoeft hij daarbij niet te geven.

Eerder oordeelden rechters regelmatig dat werknemers in beginsel geen recht hebben op thuiswerken. Het Wetsvoorstel 'werken waar je wil', maakt dat binnenkort anders. Na invoering van dit voorstel staat de werknemer een stuk sterker.

Een doktersassistente, toch al bijna 25 jaar in dienst, kreeg van haar werkgever te horen dat hij met het voltallige personeel – behalve met haar – een coachingstraject zou opstarten.

Ontbindingsverzoeken vanwege regelmatig ziekteverzuim worden maar zelden toegewezen door de kantonrechter. Dat komt omdat niet snel wordt aangenomen dat (I) het ziekteverzuim voor de werkgever leidt tot onaanvaardbare gevolgen.

Leaseplan verzocht als één van de eerste bedrijven in Nederland haar werknemers om alleen naar kantoor te komen, als zij (volledig) gevaccineerd zijn. Later volgden ook andere bedrijven zoals de RAI en Ticketmaster.

In 2018 heeft het Hof van Justitie bepaald dat de werkgever geen recht toekomt op het verval van vakantiedagen als hij de werknemer niet eerst nauwkeurig en tijdig heeft geïnformeerd over het mogelijke verlies daarvan.

Gisteren heeft de Rechtbank Amsterdam uitgemaakt dat Uber haar chauffeurs moet behandelen als werknemers en niet als zelfstandigen. FNV had namens de chauffeurs een zaak aangespannen tegen Uber.

Het wijzigen van de einddatum van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan, onder omstandigheden, ertoe leiden dat er een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt gesloten.

In de gevangenis mag na 22:00 uur de deur niet meer open. Dit is enkel anders in geval van een calamiteit en met op voorhand verleende toestemming. Zonder vooraf gegeven toestemming bestelde een medewerker om 22:45 uur een pizza; nu ook niet echt een calamiteit.